• Живой мир
  • Закон и право
  • Здоровье и личность
  • Для дома
  • Развлечение
  • Бизнес и работа
  • Туризм и путешествие
  • Техника и компьютеры
    Какие льготы предоставляются для инвалидов первой, второй и третьей группы?

    " Льготы положенные инвалидам в 2014 году Согласно законодательству, исходя из степени ограничения..."


    Как ухаживать за хомяком?

    " Как смотреть за хомяком? Неважно, какого вида у вас живет хомяк, условия его содержания в принципе для ..."


Главная » Бизнес и работа » Как переводить работника на другую должность?

Как перевести сотрудника на другую должность?

Что такое переводы и какими они бывают

Иногда на предприятиях и в организациях возникают проблемы, для решения которых необходимо произвести перемещение сотрудников: увеличить штат одного отдела или подразделения за счет других, сменить рабочее место или должность определенного работника, перегруппировать работников филиалов. Такие изменения трудовых функций работников при продолжении трудовых отношений с предприятием считаются переводом на другую должность. Переводом также считается переезд сотрудников в другую местность вместе с предприятием-работодателем. В зависимости от обстоятельств перевод может быть:

  1. постоянным или временным;

  2. по инициативе работодателя или по решению работника;

  3. при согласии работника или без такового.

Порядок документального оформления перевода сотрудника на другую работу зависит от причины и вида перевода. Если перевод в будущем будет оспорен сотрудником и суд признает его незаконным, сотрудника нужно будет восстановить на прежнем месте работы. По требованию работника суд может принять решение о возмещении пострадавшему разницы в заработной плате и о компенсации морального ущерба. Очень важно проводить переводы сотрудников в рамках трудового законодательства и правильно оформлять эту процедуру документально.

Как производят постоянный перевод сотрудника

Для осуществления постоянного перевода сотрудника сторона-инициатор обращается к другой стороне трудового договора письменно. После достижения согласия сторон о предстоящем переводе в трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения. Оформляют перевод на специальных унифицированных бланках: форма № Т-5 или форма № Т-5А.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу подлежит фиксации в трудовой книжке сотрудника в течение недели после такого события. Одновременно в личной карточке сотрудника, которая хранится в отделе кадров, делается отметка о переводе в разделе «Прием на работу и переводы».

В чем отличие временного перевода работника

Так же, как и постоянный, временный перевод проводят после его согласования в письменной форме. Срок действия временного перевода-не более одного года. Если по истечению этого времени сотруднику не предоставлена прежняя работа, при этом он не требует этого предоставления и продолжает работу на месте, куда временно переведен, то временный перевод признается постоянным и соответствующим образом оформляется. Сведения о временных переводах в документы сотрудника не заносятся.

Обязательный перевод работника на новую должность

Иногда работодатель не может отказать в переводе по инициативе работника:

  • если работа угрожает его здоровью или жизни;

  • если к смене работы имеются медицинские показания

  • если о переводе просит беременная женщина.

Отказ сотрудника от перевода

Письменный отказ работника переводиться в другую местность вслед за работодателем является достаточным основанием для расторжения его трудового договора. Как и при обычном увольнении, в этом случае для оформления прекращения трудовых отношений с работником применяют форму № Т-8 или № Т-8А.

Статьи на похожие темы:

  • Как правильно составить резюме на работника
  • Как писать докладную записку на сотрудника
  • Как оплачиваются командировочные
  • Заполнение путевого листа
  • Документы для регистрации ООО
18.03.2019

Дата публикации - 12.07.2015

Где можно хорошо отдохнуть в Крыму летом?

" Где отдохнуть в Крыму? Летняя пора отпусков заставляет выбирать, где отдыхать. Многие в этот сезон..."


Медицинская страховка для шенгенской визы где оформить

"Медицинская страховка для шенгенской визы где оформить Для получения шенгенской визы обязательно..."


Сделать визитку онлайн и сохранить на компьютер

"Сделать визитку онлайн и сохранить на компьютер Если вы очень часто заводите деловые контакты,..."


Выбрать хорошие наручные часы для мужчин и женщин

" Выбираем наручные часы Часы являются не просто аксессуаром, это отображение стиля и статуса их владельца...."


Как открыть парикмахерскую с нуля пошагово

" Открываем парикмахерскую с нуля пошагово Своя парикмахерская - это хороший и стабильный способ..."


Бизнес идеи для села и деревни

" Перспективные идеи для бизнеса в селе или деревни Перспективы для плодотворной предпринимательской..."


Как сделать заказ Эйвон

"Как сделать заказ представителю AVON AVON Источник контента:..."


Выбрать коньки для катания на льду

" Выбираем коньки Сегодня катание на коньках приобрело весьма широкую популярность. Новые катки ..."


© 2014-2016 Сайт "svenec.com" Копирование разрешено только со ссылкой на сайт svenec.com!