" Льготы положенные инвалидам в 2014 году Согласно законодательству, исходя из степени ограничения..."
" Как смотреть за хомяком? Неважно, какого вида у вас живет хомяк, условия его содержания в принципе для ..."
Иногда на предприятиях и в организациях возникают проблемы, для решения которых необходимо произвести перемещение сотрудников: увеличить штат одного отдела или подразделения за счет других, сменить рабочее место или должность определенного работника, перегруппировать работников филиалов. Такие изменения трудовых функций работников при продолжении трудовых отношений с предприятием считаются переводом на другую должность. Переводом также считается переезд сотрудников в другую местность вместе с предприятием-работодателем. В зависимости от обстоятельств перевод может быть:
постоянным или временным;
по инициативе работодателя или по решению работника;
при согласии работника или без такового.
Порядок документального оформления перевода сотрудника на другую работу зависит от причины и вида перевода. Если перевод в будущем будет оспорен сотрудником и суд признает его незаконным, сотрудника нужно будет восстановить на прежнем месте работы. По требованию работника суд может принять решение о возмещении пострадавшему разницы в заработной плате и о компенсации морального ущерба. Очень важно проводить переводы сотрудников в рамках трудового законодательства и правильно оформлять эту процедуру документально.
Для осуществления постоянного перевода сотрудника сторона-инициатор обращается к другой стороне трудового договора письменно. После достижения согласия сторон о предстоящем переводе в трудовой договор вносятся изменения путем подписания дополнительного соглашения. Оформляют перевод на специальных унифицированных бланках: форма № Т-5 или форма № Т-5А.
Согласно требованиям Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу подлежит фиксации в трудовой книжке сотрудника в течение недели после такого события. Одновременно в личной карточке сотрудника, которая хранится в отделе кадров, делается отметка о переводе в разделе «Прием на работу и переводы».
Так же, как и постоянный, временный перевод проводят после его согласования в письменной форме. Срок действия временного перевода-не более одного года. Если по истечению этого времени сотруднику не предоставлена прежняя работа, при этом он не требует этого предоставления и продолжает работу на месте, куда временно переведен, то временный перевод признается постоянным и соответствующим образом оформляется. Сведения о временных переводах в документы сотрудника не заносятся.
Иногда работодатель не может отказать в переводе по инициативе работника:
если работа угрожает его здоровью или жизни;
если к смене работы имеются медицинские показания
если о переводе просит беременная женщина.
Письменный отказ работника переводиться в другую местность вслед за работодателем является достаточным основанием для расторжения его трудового договора. Как и при обычном увольнении, в этом случае для оформления прекращения трудовых отношений с работником применяют форму № Т-8 или № Т-8А.
Статьи на похожие темы:
Дата публикации - 12.07.2015