Что делать чтобы уволиться с работы?

Основные варианты как уволиться с работы правильно

От обстоятельств вашего увольнения будет зависеть содержание записи об этом событии в вашей трудовой книжке. Есть три способа увольнения с работы наемного работника:

Уволиться по собственному желанию сотруднику безусловно выгодно в том случае, если он осознает, что допустил нарушения: прогулы, должностные преступления, пренебрежение трудовой дисциплиной. При таких обстоятельствах лучше уйти самому, чтоб не испортить трудовую книжку записью о принудительном увольнении. Бывают случаи, когда работник действительно имеет желание уволиться, например, в связи с переходом на другую работу. В данных случаях на имя руководителя пишется заявление с желаемой датой увольнения. Перед уходом работник должен отработать две недели, но на практике это совершенно не обязательно, особенно если работодатель этого не потребует. По договоренности с работодателем увольняющегося сотрудника могут рассчитать даже в день подачи заявления: выплатить зарплату за отработанный период и компенсацию неиспользованного отпуска. При увольнении постарайтесь получить у работодателя некоторые справки, например, о периоде работы или о доходах за текущий год.

Увольнение по соглашению сторон подразумевает обоюдное волеизъявление работодателя и работника о расторжении трудового договора. Иногда в таких случаях уместен торг, особенно, если сотрудник не хочет увольняться, но у собственника есть на это оспоримые основания, например, личного характера. В этом случае увольняющийся может попросить денежную компенсацию. Для обеих сторон главное в подобной ситуации-не перегнуть палку.

Увольнение по инициативе работодателя-это самый неприятный вариант увольнения. Как правило, увольняют сотрудника за несоответствие занимаемой должности и за такие серьезные нарушения дисциплины, как прогулы или пьянство. Иногда увольнение работников проводится по объективным причинам: закрытие предприятия или сокращение штата. О таком увольнении работника за два месяца должны письменно предупредить. При этом сокращенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере его среднего заработка за 2 месяца. По трудовому законодательству ему также положены некоторые льготы, связанные с последующим предоставлением статуса безработного и выплатой социального пособия. Поэтому, если вместо сокращения вам предложат увольнение по собственному желанию-не соглашайтесь.

Как правильно уволиться с работы

При любых обстоятельствах лучше всего увольняться корректно, чтобы этот процесс серьезно не повредил ни вашей нервной системе, ни дальнейшей карьере. Постарайтесь учесть такие моменты:

• Здесь можно узнать за что могут уволить по закону
  
• Полезно узнать как написать свое резюме
• Какая она правильная объяснительная начальнику