" Что делать если соседи сверху постоянно шумят? Жителям многоквартирных домов часто приходится задаваться..."
" Как смотреть за хомяком? Неважно, какого вида у вас живет хомяк, условия его содержания в принципе для ..."
Сокращение штатов — процесс невероятно сложный. Когда человек видит уведомление, о том, что он вскоре он останется без работы, то волнуются все. Даже самые стойкие сотрудники. Сейчас, прежде всего, стоит позаботиться о выходном пособии.
Трудовой кодекс
В статье 178 части первой указан размер выходного пособия. Он равен среднему заработку за месяц. Так же установлено, что получить такую же сумму можно до двух месяцев.
В ней описано возможность получить эту же сумму и в третий месяц после завершения трудового договора.
Для тех, кто работает на Крайнем Севере, будет интересной статья кодекса 318. Они и жители приравненных местностей могут претендовать на выплаты до 6 месяцев со времени увольнения.
Коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка
В этих документах сумма выходного пособия может быть выше, чем сотрудник в среднем зарабатывал за месяц. Тогда Трудовой кодекс будет поддерживать сокращенного сотрудника.
Трудовой договор
Он так же может содержать пункты о выплатах при сокращении.
В день увольнения
Необходимо получить окончательный расчет. Это будет зарплата, недополученная ранее. Неиспользованный отпуск так же будет компенсирован. Работодатель будет обязан выплатить авансом выходное пособие. Его размер определен и будет не меньше, чем средний заработок за месяц.
В течение двух недель
Чтобы третий месяц поиска работы был оплачен все в том же среднемесячном заработке, это нужно обратиться в центр занятости
Это необязательно. Но дополнительный доход в сложное время лишним не будет.
Второй месяц после увольнения
Если работа так и не найдена, то пришло время обратиться к бывшему работодателю. Отсутствие записи в трудовой книжке станет поводом для выплаты еще одного среднемесячного заработка.
Трудоустроились во втором месяце? Пособие полагается пропорционально времени поиска работы. Оплачивает работодатель, проводивший сокращение работников
Третий месяц после увольнения
Третья выплата среднемесячного заработка положена, когда за 14 дней работник обратился к специалисту центра занятости и еще не нашел подходящей для себя вакансии. Поводом для выплаты будет документ из этой организации.
Возвращаемся к трудовому кодексу, его 236 статье. Когда деньги не получены в день увольнения или после письменного требования на следующий день, то работодатель будет выплачивать компенсацию. Ее размер будет равен трехсотой части от установленной Банком России ставки рефинансирования. За каждый день, когда не были произведены выплаты.
Статьи на похожие темы:
Дата публикации - 20.11.2015