Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов 

Сокращение штатов — процесс невероятно сложный. Когда человек видит уведомление, о том, что он вскоре он останется без работы, то волнуются все. Даже самые стойкие сотрудники. Сейчас, прежде всего, стоит позаботиться о выходном пособии.

Читаем документы

В статье 178 части первой указан размер выходного пособия. Он равен среднему заработку за месяц. Так же установлено, что получить такую же сумму можно до двух месяцев.

В ней описано возможность получить эту же сумму и в третий месяц после завершения трудового договора.

Для тех, кто работает на Крайнем Севере, будет интересной статья кодекса 318. Они и жители приравненных местностей могут претендовать на выплаты до 6 месяцев со времени увольнения.

В этих документах сумма выходного пособия может быть выше, чем сотрудник в среднем зарабатывал за месяц. Тогда Трудовой кодекс будет поддерживать сокращенного сотрудника.

Он так же может содержать пункты о выплатах при сокращении.

Получаем выходное пособие

Необходимо получить окончательный расчет. Это будет зарплата, недополученная ранее. Неиспользованный отпуск так же будет компенсирован. Работодатель будет обязан выплатить авансом выходное пособие. Его размер определен и будет не меньше, чем средний заработок за месяц.

Чтобы третий месяц поиска работы был оплачен все в том же среднемесячном заработке, это нужно обратиться в центр занятости

 

Это необязательно. Но дополнительный доход в сложное время лишним не будет.

Если работа так и не найдена, то пришло время обратиться к бывшему работодателю. Отсутствие записи в трудовой книжке станет поводом для выплаты еще одного среднемесячного заработка.

Трудоустроились во втором месяце? Пособие полагается пропорционально времени поиска работы. Оплачивает работодатель, проводивший сокращение работников

Третья выплата среднемесячного заработка положена, когда за 14 дней работник обратился к специалисту центра занятости и еще не нашел подходящей для себя вакансии. Поводом для выплаты будет документ из этой организации.

Если работодатель не выплатил выходного пособия

Возвращаемся к трудовому кодексу, его 236 статье. Когда деньги не получены в день увольнения или после письменного требования на следующий день, то работодатель будет выплачивать компенсацию. Ее размер будет равен трехсотой части от установленной Банком России ставки рефинансирования. За каждый день, когда не были произведены выплаты.

Статьи на похожие темы:

• Правильно уволиться с работы