-
Оформление пенсии по потере кормильца
"Как оформить пенсию по потере кормильца? Согласно действующему пенсионному законодательству..."
Как ухаживать за хомяком?
" Как смотреть за хомяком? Неважно, какого вида у вас живет хомяк, условия его содержания в принципе для ..."
» Закон и право » Оплата ночных часов по Трудовому Кодексу
Как оплачивается ночное время работы?
Как трудовое законодательство стимулирует ночной труд
Увеличение оплаты труда работников в ночное время гарантировано гражданам Трудовым Кодексом РФ. Ночными часами считается время от 22 и до 6 часов.
Продолжительность третьей (ночной) смены предприятия при этом сокращается на 1 час (с 8 часов до 7), но не во всех случаях. Исключение составляют две категории работников:
-
те, кому и так установлено рабочее время сокращенной продолжительности;
-
те, кто специально принят для проведения ночных работ.
Правила о повышении оплаты труда в ночное время распространяются на всех сотрудников предприятия, не зависимо от того, какая система оплаты труда им установлена: комиссионная сдельная, бестарифная, повременная и т. д.
Если не вся смена работника, а только ее часть приходится на ночное время, доплата рассчитывается почасово, в зависимости от того, какая часть рабочего дня находится в пределах от 22-00 до 6-00.
Как нужно оплачивать труд в ночное время
В статье 154 Трудового Кодекса Российской Федерации изложены гарантии повышенной оплаты труда в ночное время. Доплата при этом не должна быть ниже установленной трудовым законодательством и прочими правовыми нормативными актами, в которых содержатся нормы трудового права. Специальным постановлением российского Правительства № 554 от 22.07.08 года минимальный размер повышения оплаты за труд в ночное время устанавливается на уровне 20 % от основной тарифной ставки. Таким образом, за каждый час ночной работы доплата не может быть меньше 20 %, но зато может быть больше. Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу. Этот факт должен быть зафиксирован внутренними документами предприятия:
-
коллективным договором между предприятием и коллективом работников;
-
любым внутренним нормативным актом, принятым с учетом мнения трудового коллектива.
Размеры доплат некоторым профессиональным категориям трудящихся за работу в ночные часы установлены законодательно. Например:
-
охрана военизированная, профессиональная пожарная и сторожевая-35 % оклада;
-
сотрудники уголовно-исполнительной системы-35 % оклада;
-
работники сферы здравоохранения- 50 % должностного оклада.
Как показывает всероссийская статистика, средний размер доплат за работы в ночное время в РФ составляет 40%.
Кто не сможет дополнительно заработать в ночное время
По российскому трудовому законодательству работать в ночные часы разрешено не всем категориям работников. Нельзя работать в ночное время:
-
несовершеннолетним сотрудникам в возрасте моложе 18 лет (редкое исключение составляют те, кто занимается созданием и исполнением художественных произведений);
-
женщинам, имеющим детей до трех лет;
-
одиноким родителям (как женщинам, так и мужчинам) имеющим детей до пяти лет;
-
инвалидам.
Последние три категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия, оформленного письменно. Причем, ознакомить их с правом отказа от ночных смен работодателю придется тоже в письменной форме.
Статьи на похожие темы:
Дата публикации - 10.11.2015
