"В течении какого срока можно вернуть товар в магазин Что делать, когда вы купили вещь, но после того как..."
" Как ловить карпа? К ловле карпа нужно основательно подготовиться, так как поймать его случайно не ..."
Трудовой кодекс РФ предусматривает пункт об отработке в целях защиты интересов работодателя. Работник, намереваясь уволиться из организации по собственной инициативе, должен в обязательном порядке сообщить об этом работодателю. Это необходимо для того, чтобы наниматель организовал замещение вашей вакансии, подготовил распорядительные документы на увольнение, произвёл расчёт.
Испытательный срок (ст. 71 ТК), сезонные работы (ст. 296 ТК), срочный трудовой договор сроком до двух месяцев – 3 дня.
Увольнение с должности тренера (спортсмена) – 1 месяц.
Увольнение с должности руководителя – минимум 1 месяц.
Все остальные должности – 2 недели.
Что делать, если возникло состояние, в котором работник не располагает временем на отработку? Здесь нам на выручку приходит снова ТК РФ, точнее, исключения, которыми можно воспользоваться.
1. Договориться с работодателем можно путём подачи заявления об освобождении с занимаемой должности, указывая на ст. 78 ТК РФ, с определением конкретной даты.
2. В заявлении на увольнение указать основания, регламентируемые ст. 80 ТК РФ, не предусматривающие отработку. Здесь следует помнить, что эти основания должны будут подтверждены соответствующими документами.
Болезнь, осложнение которой может наступить в результате выполнения определённой работы по занимаемой должности.
Выход на пенсию либо если сотрудник уже является пенсионером.
Нарушение работодателем норм трудового законодательства, трудового договора, нормативного акта.
Выход в декрет.
Наличие малолетнего ребёнка.
Уход за инвалидом не достигшим 18 лет.
Переезд самого сотрудника или его супруга в связи с переводом в другую область.
Поступление в ВУЗ.
Уход за близким человеком, который нуждается в постоянном наблюдении.
Иные убедительные факторы, которые способны повлиять на качество работы сотрудника и невозможность им выполнять обязательства по трудовому договору.
Медицинские справки, заключения УЗИ.
Копия пенсионного удостоверения.
Приказ о переводе не по месту жительства.
Документы из ВУЗа.
Дата публикации - 31.12.2015