Как уволиться по собственному желанию без отработки?

Трудовой кодекс РФ предусматривает пункт об отработке в целях защиты интересов работодателя. Работник, намереваясь уволиться из организации по собственной инициативе, должен в обязательном порядке сообщить об этом работодателю. Это необходимо для того, чтобы наниматель организовал замещение вашей вакансии, подготовил распорядительные документы на увольнение, произвёл расчёт.

Сроки отработки при увольнении по собственной инициативе

Что делать, если возникло состояние, в котором работник не располагает временем на отработку? Здесь нам на выручку приходит снова ТК РФ, точнее, исключения, которыми можно воспользоваться.

Возможные варианты увольнения без отработки

1. Договориться с работодателем можно путём подачи заявления об освобождении с занимаемой должности, указывая на ст. 78 ТК РФ, с определением конкретной даты.

2. В заявлении на увольнение указать основания, регламентируемые ст. 80 ТК РФ, не предусматривающие отработку. Здесь следует помнить, что эти основания должны будут подтверждены соответствующими документами.

Основания, допускающие увольнение без отработки

Документы, прилагаемые к заявлению на увольнение без отработки

• За что могут уволить с работы
• Пособие при сокращении штата
• Записаться на экзамен в ГИБДД через госуслуги