• Живой мир
  • Закон и право
  • Здоровье и личность
  • Для дома
  • Развлечение
  • Бизнес и работа
  • Туризм и путешествие
  • Техника и компьютеры
    Кадастровая стоимость недвижимости как узнать по адресу

    "Узнаём кадастровую стоимость недвижимости по адресу Произвести оценку кадастровой стоимости недвижимого..."


    Живой мир

    " "


Главная » Закон и право » За что могут уволить с работы по закону?

Почему могут уволить с работы?

Как происходит увольнение с работы

Увольнение является полным прекращением отношений наемного работника и его работодателя. Это может произойти и по желанию самого работника, и по инициативе от работодателя. Возможны три варианта увольнения сотрудника в зависимости от обстоятельств.

1) По желанию работника.

Оптимальный вариант для работодателя: он просто удовлетворяет просьбу работника, разумеется, с соблюдением норм трудового законодательства.

2) По согласованию сторон.

Удобно применять в том случае, когда работник увольняться не желает, но у работодателя есть формальные основания или личные причины для увольнения.

3) По инициативе работодателя.

Самый сложный вариант, применяется при наличии веских причин для увольнения. Увольнение в одностороннем порядке обычно происходит из-за совершения работником нарушений правил трудового распорядка или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Есть и объективные причины для увольнения работников по инициативе работодателя: ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников организации.

Самыми частыми причинами принудительного увольнения наемного работника являются нарушения, допускаемые работником: плохое выполнение должностных обязанностей, нарушение дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на работе в состоянии опьянения.

Увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины

Наказать наемного работника за нарушение правил трудового распорядка можно в том случае, если эти правила описаны в трудовом договоре или он ознакомлен с этими правилами под роспись. Работодатель в таком случае сможет привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. За мелкие нарушения (преждевременный уход с работы, опоздание), как правило, не увольняют, а наказывают. А за однократным, но серьезным нарушением может последовать увольнение. Серьезным нарушением считается:

  • пребывание на работе в нетрезвом виде;

  • появление на работе в наркотическом опьянении;

  • хищение имущества работодателя;

  • растрата средств работодателя;

  • случайная или намеренная порча имущества;

  • разглашение важной конфиденциальной информации;

  • прогул или отсутствие на работе больше четырех часов без уважительной причины.

Мелкие нарушения дисциплины, совершенные работником неоднократно, также могут повлечь принудительное увольнение. Работодатель должен зафиксировать нарушения и правильно оформить все необходимые документы.

1) Констатация нарушения.

2) Получение письменных объяснений от нарушителя.

3) Принятие решения о применении меры дисциплинарного воздействия (вынесение предупреждения, объявление выговора) и оформление приказа об этом.

4) Ознакомление работника с приказом о его наказании.

Повторное подобное нарушение приведет к вынесению сотруднику строгого выговора и лишению его премий и других поощрительных выплат. При троекратном нарушении дисциплины мерой воздействия будет увольнение сотрудника.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Серьезный вывод о соответствии работника занимаемой им должности может сделать аттестационная комиссия на предприятии или в вышестоящей организации. Если проверка знаний и навыков работника выявила его низкую квалификацию или профессиональную непригодность, работодатель может предложить ему перейти на другую должность. При отказе сотрудника от такого перевода работодатель может его уволить в одностороннем порядке в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации.

Кто не подлежит увольнению по инициативе работодателя

Работодателю не удастся уволить сотрудника во время его отпуска:

  • оплачиваемого ежегодного отпуска;

  • по уходу за ребенком (здесь можно узнать как посчитать декретные);

  • учебного;

  • без сохранения заработной платы (за свой счет).

Нельзя увольнять сотрудника, который находится на больничном.

Практически невозможно уволить сотрудника, относящегося к таким категориям:

  • несовершеннолетний в возрасте до 18 лет;

  • беременная женщина;

  • женщина, имеющая ребенка младше трех лет;

  • одинокий родитель (и женщина, и мужчина), воспитывающий ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Для этих случаев есть всего одно исключение-это ликвидация предприятия.

Статьи на похожие темы:

  • Узнайте как правильно составить резюме на работу
  • Пишите правильную объяснительную
  • Узнайте что такое дресс код на работе
  • Как заполняется путевой лист
  • Как самостоятельно уволиться с работы
16.08.2018

Дата публикации - 14.11.2015

Где можно хорошо отдохнуть в Крыму летом?

" Где отдохнуть в Крыму? Летняя пора отпусков заставляет выбирать, где отдыхать. Многие в этот сезон..."


Как забронировать номер в гостинице через интернет и телефон?

" Бронируем номер в гостинице Порой люди сталкиваются с необходимостью отправиться в другое государство..."


Как научится печатать быстро и правильно на компьютере?

" Быстро печатаем на компьютере Перед многими людьми регулярно встает вопрос, как быстро печатать на ..."


Как почистить стиральную машину лимонной кислотой

" Как почистить стиральную машину автомат лимонной кислотой? Стиральная машина относится к сложной..."


Создание сайта с нуля самостоятельно пошаговая инструкция

" Создание сайта с нуля самостоятельно: пошаговая инструкция  Современный мир развивается невероятно..."


Как заработать деньги детям 10 лет

"Как заработать деньги детям в 10 лет Дети в возрасте 10-17 лет нуждаются в опыте зарабатывания денег,..."


Заказать орифлейм через интернет

"Как купить косметику Oriflame? Oriflame - компания многоуровневого маркетинга, купить ее продукты непосредственно..."


Как выбрать ювелирные украшения для себя и в подарок?

"Выбираем ювелирные украшения   Наука не из лёгких, уметь правильно и со вкусом подобрать ювелирные ..."


© 2014-2016 Сайт "svenec.com" Копирование разрешено только со ссылкой на сайт svenec.com!