Почему могут уволить с работы?

Как происходит увольнение с работы

Увольнение является полным прекращением отношений наемного работника и его работодателя. Это может произойти и по желанию самого работника, и по инициативе от работодателя. Возможны три варианта увольнения сотрудника в зависимости от обстоятельств.

1) По желанию работника.

Оптимальный вариант для работодателя: он просто удовлетворяет просьбу работника, разумеется, с соблюдением норм трудового законодательства.

2) По согласованию сторон.

Удобно применять в том случае, когда работник увольняться не желает, но у работодателя есть формальные основания или личные причины для увольнения.

3) По инициативе работодателя.

Самый сложный вариант, применяется при наличии веских причин для увольнения. Увольнение в одностороннем порядке обычно происходит из-за совершения работником нарушений правил трудового распорядка или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей. Есть и объективные причины для увольнения работников по инициативе работодателя: ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников организации.

Самыми частыми причинами принудительного увольнения наемного работника являются нарушения, допускаемые работником: плохое выполнение должностных обязанностей, нарушение дисциплины, опоздания, прогулы, нахождение на работе в состоянии опьянения.

Увольнение из-за нарушений трудовой дисциплины

Наказать наемного работника за нарушение правил трудового распорядка можно в том случае, если эти правила описаны в трудовом договоре или он ознакомлен с этими правилами под роспись. Работодатель в таком случае сможет привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. За мелкие нарушения (преждевременный уход с работы, опоздание), как правило, не увольняют, а наказывают. А за однократным, но серьезным нарушением может последовать увольнение. Серьезным нарушением считается:

Мелкие нарушения дисциплины, совершенные работником неоднократно, также могут повлечь принудительное увольнение. Работодатель должен зафиксировать нарушения и правильно оформить все необходимые документы.

1) Констатация нарушения.

2) Получение письменных объяснений от нарушителя.

3) Принятие решения о применении меры дисциплинарного воздействия (вынесение предупреждения, объявление выговора) и оформление приказа об этом.

4) Ознакомление работника с приказом о его наказании.

Повторное подобное нарушение приведет к вынесению сотруднику строгого выговора и лишению его премий и других поощрительных выплат. При троекратном нарушении дисциплины мерой воздействия будет увольнение сотрудника.

Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Серьезный вывод о соответствии работника занимаемой им должности может сделать аттестационная комиссия на предприятии или в вышестоящей организации. Если проверка знаний и навыков работника выявила его низкую квалификацию или профессиональную непригодность, работодатель может предложить ему перейти на другую должность. При отказе сотрудника от такого перевода работодатель может его уволить в одностороннем порядке в срок не более двух месяцев со дня проведения аттестации.

Кто не подлежит увольнению по инициативе работодателя

Работодателю не удастся уволить сотрудника во время его отпуска:

Нельзя увольнять сотрудника, который находится на больничном.

Практически невозможно уволить сотрудника, относящегося к таким категориям:

Для этих случаев есть всего одно исключение-это ликвидация предприятия.

Статьи на похожие темы:

• Узнайте как правильно составить резюме на работу
  
• Пишите правильную объяснительную
• Узнайте что такое дресс код на работе
• Как заполняется путевой лист
• Как самостоятельно уволиться с работы