• Живой мир
  • Закон и право
  • Здоровье и личность
  • Для дома
  • Развлечение
  • Бизнес и работа
  • Туризм и путешествие
  • Техника и компьютеры
    Что делать и куда обращаться, если потерял паспорт?

    "Потерян паспорт что делать? Любую вещь терять неприятно. Что говорить о главном документе, который..."


    Живой мир

    " "


Главная » Закон и право » Рассчитать отпускные за отработанный год и при увольнении

Рассчитываем отпускные

Работать без отдыха невозможно, ведь даже истинные трудоголики нуждаются в отпуске. Без полноценного отдыха неизбежны усталость, выгорание, а отсюда проблемы с психикой, а также здоровьем. Именно поэтому по Трудовому кодексу для каждого работника предусматриваются ежегодно двадцать восемь календарных дней. За эти дни работник сумеет отдохнуть от трудовых будней. В то же время продолжительность отпускных дней может варьироваться от профессии работника, условий труда, сверхурочных работ и тому подобного. Руководитель компании может увеличить сотрудникам отпуск, но не может его сократить по закону.

Как пойти в отпуск?

Все двадцать восемь дней будут доступны после трудовых одиннадцати месяцев, в то же время уже через шесть месяцев можно использовать половину от установленного отпуска. Если срочно нужно уйти в отпуск, то придется писать заявление за собственный счет, так как на оплачиваемый отпуск ранее шести месяцев могут претендовать только сотрудницы по декрету или несовершеннолетние служащие. Обычно же предусматривается ежегодный график отпусков.

Отпускные за отработанный год

Наиболее просто рассчитать отпускные, если работником полностью отработан полный календарный год. У него нет прогулов, больничных, а заработная плата на протяжении года не менялась.

Для правильного расчета в этом случае нужно умножить число дней отпуска на среднедневной заработок. Получится сумма отпускных.

Среднедневной заработок вычисляется так: заработная плата за необходимый период делят на среднемесячное количество дней. В качестве среднемесячного числа принимается число 352,8.

Особенностью является, что в расчете нельзя исключать праздники и выходные, количество дней в неделю, когда работает сотрудник, а также число дней в феврале.

Отпускные за неполный период

Иногда бывают ситуации, когда сотрудник не выходит на работу несколько дней. Это может быть прогул, вынужденный отпуск, больничный. В этом случае появляется месяц, который будет неполностью отработанным.

При расчете отпускных здесь появляются некоторые тонкости. Суммы, оплаченные, когда работник не вышел на работу по личным причинам с сохранением заработка, будут исключены при расчете отпускных. Не учитывается время, когда сотрудник не выполнял обязанности по болезни, травме; отпуске за свой счет, простоя предприятия и так далее.

Для расчета сумму отпускных за такой период, нужно использовать специальную форму.

Среднедневной заработок следует умножить на количество среднедневной заработок дней запланированного отпуска. Здесь среднедневной заработок высчитывается как частное между начисленной заработной платой и числом отработанных календарных дней.

Расчет календарных дней следует вести так. Нужно выделить месяцы, которые были отработаны полностью, а также месяцы, где были отработаны частично. В полностью отработанных месяцах – их число умножается на 29,4. В неполностью - 29,4 нужно разделить на календарное число дней в месяце, после этого умножить их на число отработанных.

Отпускные при увольнении

Если сотрудник не смог использовать свой отпуск - у него имеется право на компенсацию за данный отпуск, либо ему разрешается уйти в отпуск с последующим увольнением.

Днем увольнения, если сотрудник сначала уходит в отпуск, то днем увольнения будет последний день отпуска. Если же сотрудник увольняется сразу, то он может получить денежную компенсацию за неистраченный отпуск.

Нужно рассчитать число неиспользованных дней отпуска. Для этого число дней отпуска за год следует поделить на двенадцать месяцев. Если сотруднику положено 28 дней (по трудовому кодексу стандартный отпуск), то для расчета можно применить цифру 2,33. Данный коэффициент умножается на число отработанных месяцев за год.

Если сотрудник за последний месяц отработал меньше пятнадцати дней, то число месяцев округляется в меньшую сторону. Больше 15 – месяц считают как полный.

Если увольнение осуществляется с получением компенсации за не истраченный отпуск, то данное правило не действует.

Статьи на похожие темы:

  • Как увольняться правильно
  • Рассчитать налог на транспортное средство
  • Какое должно быть пособие при сокращении штата

18.03.2019

Дата публикации - 20.11.2015

Как купить авиабилеты через интернет правильно?

" Купить билеты на самолет через интернет Хотите купите авиабилет за несколько минут? Это стало возможно..."


Как перевести деньги в Германию из России быстро?

"Перевести деньги в Германию Как перевести деньги в германию? Транзакция денежных средств в любые страны..."


Как почистить стиральную машину лимонной кислотой

" Как почистить стиральную машину автомат лимонной кислотой? Стиральная машина относится к сложной..."


Как снять деньги с телефона мегафон

"Как снять деньги с телефона мегафон  Мобильный оператор «Мегафон» помимо прочих услуг, предоставляет..."


Бизнес план кафе пример с расчетами

"Бизнес план кафе пример с расчетами Любое заведение общепита всегда в тренде. Ведь, благосостояние..."


Как увеличить свой доход?

"Способы увеличить свой денежный доход Улучшить качество жизни стремится каждый человек. Ведь так..."


Как быстро запоминать нужную информацию большого объема?

" Как запоминать информацию? Практически каждый из людей сталкивается с ситуацией, когда появляется ..."


Как сделать фигуры из пенопласта своими руками?

"Делаем фигуры из пенопласта В наше время пенопласт применяется не только в строительных процессах, но и..."


© 2014-2016 Сайт "svenec.com" Копирование разрешено только со ссылкой на сайт svenec.com!